Garantizar la coherencia
Alinee las puntuaciones de rendimiento de todos los equipos para garantizar que todos los empleados son evaluados con los mismos criterios, fomentando la equidad.
Alinear las normas de evaluación de todos los equipos
La calibración permite a los directivos evaluar el rendimiento de los miembros de su equipo utilizando un conjunto coherente y alineado de normas. Esto garantiza que todos los empleados, independientemente del departamento, sean evaluados con los mismos criterios, fomentando la equidad y la claridad.
- Estandarizar las calificaciones del rendimiento en toda la organización.
- Minimizar las incoherencias en las evaluaciones de los distintos líderes.
- Garantizar un proceso de evaluación justo para todos los empleados.
Mejorar la colaboración en materia de liderazgo
La calibración fomenta una cultura de colaboración entre los equipos directivos al alinear las expectativas de rendimiento. Crea oportunidades para entablar debates abiertos y compartir la comprensión de cómo se mide el rendimiento en todos los equipos.
- Fomenta la colaboración entre directivos para alinear los estándares de rendimiento.
- Permite a los líderes compartir las mejores prácticas para las evaluaciones del rendimiento.
- Fomenta debates abiertos sobre el progreso y las expectativas de los empleados.