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Somos abiertos sobre nuestra hoja de ruta porque creemos que la transparencia fomenta la confianza y la colaboración con nuestros socios y partes interesadas.
Estas son las iniciativas que hemos priorizado para el tercer trimestre de 2025, que finaliza en septiembre.
Un mapa de distribución del compromiso de los empleados en el que puede ver el grado de compromiso de cada uno de sus empleados. Incluso puede iniciar una conversación anónima con los empleados. Los datos son anónimos, por lo que no puede saber quién es cada empleado.
ETA: 31/08
Estamos habilitando Kincode para entregar notificaciones por cualquiera de los canales habilitados: MS Teams, Slack o Google Chat. Se puede configurar por empresa y, en el futuro, por empleado.
ETA: 31/08
Estamos mejorando los gráficos de cada una de las páginas de Pulse. Más interactivos, comparativos con toda la empresa.
ETA: 31/08
A continuación encontrará una lista de nuestros últimos lanzamientos.
¡Nuestro agente cultural KAI (Kincode AI) ya está disponible en MS Teams!
Lanzado
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Ahora puede digerir los datos culturales a través de nuestra experiencia conversacional Kincode AI. Por ejemplo: "¿Cómo evoluciona la satisfacción del equipo de Operaciones?". |
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Ahora puede digerir los datos culturales a través de nuestra experiencia conversacional Kincode AI. Por ejemplo: "¿Cómo evoluciona la satisfacción del equipo de Operaciones?". |
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Al profundizar en los datos de Pulse, incluya información contextual para que los usuarios comprendan los factores culturales. |
Próximamente |
Cuando profundicemos en los datos de Pulse, añadiremos datos de referencia de cada uno de los KPI. Empezaremos añadiéndolos a cada métrica del Dashboard. |
Próximamente |
Cuando profundicemos en los datos de Pulse, añadiremos datos de referencia de cada uno de los KPI. Empezaremos añadiéndolos a cada métrica del Dashboard. |
Próximamente |
Permita que el equipo de Personas mantenga chats confidenciales con cualquier empleado de la plataforma. |
Próximamente |
Habilitar Google Chat como canal para nuestros clientes, similar a Slack y MS Teams. |
Pronto |
Permitir a los usuarios de Kincode subir una foto de perfil. Garantizar que se completa la foto de perfil mediante una "tarea" que sólo se completará si se envía la foto de perfil. |
Próximamente |
Proporcionar "estados vacíos" mejorados en toda la experiencia de la plataforma Kincode. |
Próximamente |
Permitir un filtro específico para que los gestores analicen sus ámbitos: equipo directo u org entero. |
Próximamente |
Permitir a Kincode mostrar una distribución del compromiso de toda la plantilla. Permitir al equipo de Personas llegar a los empleados no comprometidos de forma confidencial. |
Lanzado |
A la hora de profundizar en los datos de Pulse, hay que comprender el rendimiento de cada uno de los impulsores para cada equipo. |
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Lanzado |
Al profundizar en los datos de Pulse, resulta natural comprender a nivel de preguntas cómo les va a los distintos equipos. |
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Lanzado |
Al profundizar en los datos de Pulse, resulta natural comprender a nivel de preguntas cómo les va a los distintos equipos. |
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Lanzado |
Esta integración permitirá a nuestros socios integrar Kincode con PayFit. Kincode leerá de PayFit como la fuente de verdad para las contrataciones y bajas, agilizando la incorporación de nuevos empleados. |
Lanzado |
Ahora, RRHH o los Ejecutivos pueden descargar la última instantánea de la lista de empleados y actualizar o modificar cualquier cosa en Masa. Después, bastará con enviar el archivo con las modificaciones. |